一、曠工離職有工資嗎
勞動(dòng)者未提前30天提出離職，用人單位也不存在“勞動(dòng)合同法”的38起案件，沒有直接提交辭職信離開人，這一次是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，但該勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招工生產(chǎn)、用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)的費(fèi)用。
“勞動(dòng)合同法”第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給本企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有下列侵害行為的，由勞動(dòng)仲裁部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)賠償：
（一）扣除或者強(qiáng)制退還欠勞動(dòng)者的工資;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)原因發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
第二條中華人民共和國用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起的爭議;
（二）勞動(dòng)合同的訂立，履行，變更，解散和終止引起的爭議;
（三）因被免職、辭退、辭職、辭職發(fā)生的糾紛;
（四）工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保障、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛;
（五）因工作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償發(fā)生的糾紛;
（六）法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、員工不能完成工作任務(wù) 可以辭退嗎
如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)濫用該條。現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是，企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理，有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，大部分員工都完不成；一旦完不成任務(wù)，企業(yè)就會(huì)以此理由與之解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；此外，企業(yè)制定勞動(dòng)定額的有關(guān)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，才是具有法律效力的規(guī)章制度。
標(biāo)簽：
曠工辭退
辭退員工
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同
