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      產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎？國(guó)家法定產(chǎn)假是多少天？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 律速網(wǎng)|0
						2023-03-03 13:24:36
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、國(guó)家法定產(chǎn)假是多少天
      

      1、國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。
      

      2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
      

      （1） 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
      

      （2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
      

      （3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
      

      3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
      

      

      二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
      

      1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
      

      2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
      

      3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
      

      4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				國(guó)家法定產(chǎn)假
							
				法律依據(jù)
							
				女職工懷孕
				 
					
      
				
      
					
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