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      重復用工員工承擔什么責任? 重復用工有什么法律責任?

      來源: 華律網(wǎng)|0 2022-09-01 16:09:58

      一、重復用工員工承擔什么責任

      1、重復用工的員工要與單位承擔連帶賠償責任。我國原則上不承認重復用工,因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工,一旦給其他單位造成損失,需要與員工承擔連帶賠償責任。因此,企業(yè)在錄用時必須嚴格審查員工的入職背景。

      2、法律依據(jù):

      中華人民共和國勞動合同法》第九十一條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

      中華人民共和國勞動法》第九十九條,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

      二、重復用工有什么法律責任

      我國原則上不承認重復用工,因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工,一旦給其他單位造成損失,需要與員工承擔連帶賠償責任。

      重復用工時,無論企業(yè)事實上是否知曉員工未與前單位解約,只要存在招用其他單位員工這一行為并對其他單位造成了損失,就需負連帶賠償責任。因此,企業(yè)在錄用時必須嚴格審查員工的入職背景,如:

      1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動關(guān)系的書面證明,并存檔備查。

      2、要求員工提供原單位聯(lián)系信息,通過電話、傳真或函件方式向原單位核實員工離職信息的真實

      3、在勞動合同中或另訂書面協(xié)議,明確員工離職的事實,并約定一旦因此引發(fā)糾紛,由員工承擔全部賠償責任。

      標簽: 重復用工 重復用工員工承擔什么責任 法律責任 重復用工有什么法律責任
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