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      單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁最常見的是由誰提出的？
      
				
      
					
      
						來源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-02 13:55:26
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      勞動(dòng)仲裁最常見的是由勞動(dòng)者提出的。
      

      我國《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》都是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。
      

      勞動(dòng)仲裁主要援引這兩部法律，這也是企業(yè)怕仲裁的原因之一。
      

      企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因還有很多，比如耗時(shí)長，需要專人負(fù)責(zé)，一旦公司規(guī)章不完善，一次仲裁即破產(chǎn)。
      

      因此企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁。
      

      

      法律依據(jù)：
      

      《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
      

      適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
      

      （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
      

      （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
      

      （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
      

      （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
      

      （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
      

      （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)仲裁
							
				仲裁律師
							
				律師費(fèi)用
							
				受理范圍
				 
					
      
				
      
					
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