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      勞動法裁員補償標準是什么？勞動仲裁怎么找律師？
      
				
      
					
      
						來源: 名律網(wǎng)|0
						2023-03-07 08:29:37
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      用人單位經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      

      

      法律依據(jù)：
      

      《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
      

      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
      

      （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
      

      （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
      

      （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
      

      （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
      

      （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
      

      （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
      

      （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      
				
      
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