一、勞動爭議的訴訟程序
勞動爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序，以規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
（一）依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序；
（二）目前兩個程序都存在各自的不足：
1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障；
2、按照程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。
二、勞動爭議管轄的基本原則
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
我國法律上對于勞動爭議案件的訴訟管轄并無規(guī)定，這和我國《民事訴訟法》頒布時，我國尚處在計劃經(jīng)濟時代，勞動用工主要實行固定工制度，勞動爭議案件還很少發(fā)生，故制定《民事訴訟法》并沒有對勞動爭議案件的管轄作出特別的規(guī)定。但是隨著我國《勞動法》的頒布實施，勞動力逐步市場化，勞動力的流動性大在加強，勞動者和用人單位的利益沖突大為增加，在此種情況下勞動爭議案件逐年大幅上升，勞動爭議案件的審理已成為人民法院審理民事案件的重要組成部分。由于法律對于勞動爭議案件的管轄缺乏明確的規(guī)定，在2001年最高人民法院頒布《勞動爭議司法解釋（一）》之前，勞動爭議訴訟管轄在各地人民法院的實踐中處于無序狀態(tài)十分混亂。2001年《勞動爭議司法解釋（一）》的頒布結(jié)束了勞動爭議案件訴訟管轄的混亂狀況，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一了勞動爭議案件的訴訟管轄。該解釋第8條規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。第9條規(guī)定：當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院。
上述法律規(guī)定確定了勞動爭議管轄的基本原則，也即，除一裁終局案件外，勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄;在勞動合同約定的履行地不明確或?qū)嶋H履行地點不明確，依照相關(guān)法律規(guī)定亦無法確定勞動合同履行地時，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
三、勞動爭議起訴狀怎么寫
勞動爭議起訴狀應(yīng)當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
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