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      拖欠工資問題怎么處理？勞動仲裁的基本程序有哪些？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網(wǎng)|0
						2023-03-14 14:00:45
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      勞動爭議仲裁時效的規(guī)定：
      

      1、勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
      

      2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。”
      

      3、在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。
      

      

      勞動仲裁的基本程序：
      

      1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
      

      2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
      

      3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
      

      4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
      

      5.調(diào)解
      

      6.調(diào)解不成，裁決。
      
				
      
									標簽：
							
				勞動爭議仲裁的時效
							
				勞動仲裁的基本程序
				 
					
      
				
      
					
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