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申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形員工沒有勞動合同怎么仲裁？

來源: 法制網|0 2022-10-21 08:12:47

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一、申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形

申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形：

1.適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

3.違反法定程序的;

4.裁決所根據的證據是偽造的;

5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

二、員工沒有勞動合同怎么仲裁

員工沒有勞動合同申請仲裁應當提供證明存在勞動關系的證據，可參照下列憑證：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；其他。

標簽：勞動仲裁申請撤銷申請流程仲裁有效期

溫馨提示：

在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向專業(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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