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      公司可以主動解除勞動合同的補償情況有哪些呢？賠償金是如何規(guī)定的呢？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網(wǎng)|0
						2023-03-13 08:59:30
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      違反勞動合同約定的，約定按約定支付違約金；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
      

      

      法律依據(jù)：
      

      《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
      

      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
      

      （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
      

      （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
      

      （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
      

      （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
      

      （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
      

      （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
      

      （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      
				
      
									標簽：
							
				違反和解除勞動合同的補償辦法
							
				賠償金
				 
					
      
				
      
					
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