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時(shí)間過得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點(diǎn)錢好回去過年。那么，今天小編就來和大家講講都比較關(guān)心得年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎？

其實(shí)，年終分紅和年終獎(jiǎng)還有本質(zhì)區(qū)別的。

年終獎(jiǎng)金：是指一年來對(duì)全體員工年度工作的認(rèn)可，以及對(duì)他們?cè)谝荒陜?nèi)不同工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金范疇，根據(jù)個(gè)人所得稅法，按七級(jí)稅率納稅。不超過1500元的不扣費(fèi)；1500~4500元，扣費(fèi)105元；4500~9000部分，扣費(fèi)555元；9000~35000部分，扣費(fèi)1005元。換句話說，年終獎(jiǎng)金越多，納稅就越多。

年終分紅：指核心骨干中高管或有干股重要崗位的合作伙伴。我們稱之為年終分紅。年終分紅針對(duì)少數(shù)骨干核心。

那么什么是年終分紅，通常有兩種分配方式：

一是按年利潤(rùn)率分配。比如我的員工高管在享受年度年終獎(jiǎng)的同時(shí)，會(huì)給年度店鋪總利潤(rùn)的5-10分，具體討論，給予不同的分配。屬于臨時(shí)工資支付行為。與固定工資不同，年終分紅與個(gè)人績(jī)效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動(dòng)性。

二是根據(jù)業(yè)績(jī)確定，核心崗位合作伙伴享受的是年度業(yè)績(jī)的比例和消耗總業(yè)績(jī)的比例。

每家店的年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式可能不同，但有一點(diǎn)必須相同：年終獎(jiǎng)金發(fā)放必須公平、公開、公正，一碗水平，有原因，能夠拿到桌子，不能偷偷摸摸。

那么，企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)員工可以索要嗎？

如果勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度中沒有明確約定年終獎(jiǎng)金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放，年終獎(jiǎng)金是否發(fā)放和何時(shí)發(fā)放一般由企業(yè)自主決定，法律在這方面不會(huì)作出強(qiáng)制性規(guī)定。

但是，如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，用人單位不得隨意扣除或延遲年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

標(biāo)簽：年終分紅年終分紅和年終獎(jiǎng)

什么是年終分紅呢？年終分紅和年終獎(jiǎng)是不同的 企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)員工可以索要嗎？

什么是年終分紅呢？年終分紅和年終獎(jiǎng)是不同的企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)員工可以索要嗎？