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      用人單位什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金呢？經(jīng)濟補償金的計算方法是什么呢？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網(wǎng)|0
						2023-03-15 08:28:24
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      當(dāng)用人單位無緣無故的辭退或者開除員工，這一行為違反勞動法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟補償金。那么在什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金?經(jīng)濟補償金如何計算?
      

      一.什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金?
      

      1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      

      2.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
      

      3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
      

      4.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
      

      5.由勞動者提出的協(xié)商一致解除勞動合同;
      

      6.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;
      

      7.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
      

      

      二.經(jīng)濟補償金如何計算?
      

      1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
      

      2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
      

      3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				用人單位
							
				經(jīng)濟補償金
							
				經(jīng)濟補償金的計算方法
				 
					
      
				
      
					
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