停薪留職其實就是保留崗位，讓你去做其他的工作，這個一般在國企才會有的。那么，2021停薪留職的法律規(guī)定有哪些？孕婦停薪留職有產(chǎn)假嗎？
停薪留職的法律規(guī)定有哪些?
《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
員工怎么辦理停薪留職?
1、職工應提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內容有：
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
孕婦停薪留職有產(chǎn)假嗎?
1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?
根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
2、停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?
如果和企業(yè)有勞動關系的話，企業(yè)就應該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。
3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?
不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。
4、單位有權干預停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?
無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應以國家的法規(guī)、政策為準。
5、停薪留職違約致勞動關系解除能否得補償?
不能得到經(jīng)濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。
標簽：
停薪留職協(xié)議書的內容
停薪留職后養(yǎng)老保險
