在現實生活中，我們都知道對于工作繁忙，而且在節假日見不到親人的時候，是可以積攢起來進行休假的。那么什么情況可以享受探親假？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，法律快車小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、什么情況可以享受探親假
根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
（一）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
（二）時間條件。工作滿一年。
（三）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
二、探親假和年假沖突嗎
不沖突，《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》第三條：國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。國務院關于職工探親待遇的規定》第 4條規定探親假期分為以下幾種：
（一）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（二）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
（三）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（四）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。探親假是探親假，年假是年假；兩回事，年假每個職工都有，探親假只有符合探親條件的人才有，按照規定，不能利用公休假日和配偶團聚的配偶，每一年一次探親假，假期30天，另加路程，路費全程報銷，未婚職工，不能利用公休假和父母團聚的，每年一次探親假，假期20天，另給路程假，全程報銷，已婚職工，不能利用公休假和父母團聚的，每四年一次探親假，假期20天另加路程，路費超過本人工資百分之20部分，予以報銷。
三、探親假與年休假沖突嗎,可以同時休嗎
具體看公司的規章制度，只要不影響員工的工作進度，可以同時休。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬
