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      勞動合同的書面形式要求是什么?勞動合同的書面形式要求有什么意義?

      來源: 法律專家網 2023-05-08 15:00:29

      勞動合同的書面形式要求是什么?勞動合同的書面形式要求有什么意義?

      為強化保護勞動者權益,《勞動合同法》明確規定了勞動合同的書面形式要求、用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務,并規定了嚴厲的法律責任,如2倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同。

      具體內容如下:

      勞動合同書面形式的嚴格要求

      《勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。"

      第81條規定,用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。結合這三條的規定,可以認為《勞動合同法》所指的書面勞動合同,僅限于合同書形式,不包括《合同法》所指的數據電文等其他書面形式。

      有學者指出,“勞動合同的書面形式僅用于《合同法》第三十二條規定的情況,即當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立,而不能擴大至第三十三條中以簽訂確認書來訂立信件、數據電文等形式的書面合同”。依據文義解釋和體系解釋的方法,應當說,這種看法是符合立法原意的,但這樣未考慮到網絡時代通過電子郵件訂立勞動合同的現實需要。

      我國《勞動合同法》對合同書面形式進行嚴格要求,是由于書面形式比較嚴肅慎重、準確可靠且有據可查,有利于加強合同當事人的責任感,促使合同所規定的各項義務能夠全面履行;有利于勞動行政部門進行監督檢查;也有利于在發生勞動爭議時查明事實、分清是非和解決糾紛,能更有力地保護作為弱勢群體的勞動者的利益。相比之下,非書面形式由于沒有可以保存的文字依據,容易發生糾紛,且難以舉證,不利于保護當事人尤其是勞動者的合法權益。

      標簽: 勞動合同 勞動合同的書面形式要求
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