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      工傷賠償協議書怎么寫？工傷事故的認定標準是什么？
      
				
      
					
      
						來源: 律速網|0
						2023-03-14 14:27:19
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      工傷事故的認定標準：
      

      職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系
      

      在我國，集體企業、私營企業、合伙企業、三資企業以及私人雇工，凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關系。在用人單位和職工之間存在勞動合同，是構成工傷事故責任的必要要件，有勞動關系的勞動者，才能構成工傷事故的可能，沒有勞動關系的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故，不構成工傷事故的保險責任或者賠償責任。
      

      至于建立勞動法律關系的形式，原則上應以書面形式，必要時，還應當予以公證;但對于一般的私人雇工等，口頭約定勞動合同，也并非不準許。即使是在企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系，也應當確認這種勞動關系，使職工的權利受到保護。
      

      應當區分提供勞務的承攬加工合同與勞動合同的界限：勞動合同是以勞動力作為合同的標的，企業或者雇主支付的是勞動報酬或者是勞動力價格;加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標的，雇主支付的是加工費。因此，加工承攬合同的加工人遭受損害，定作人不承擔工傷事故責任。
      

      

      工傷賠償協議書:
      

      工傷賠付協議應寫明賠償人與接受賠償人的姓名或者名稱、住所、聯系方式；賠償的原因；支付賠償的項目、標準；支付的方式；違約責任；以及解除爭議的辦法等內容。
      

      合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
      

      （一）當事人的姓名或者名稱和住所；
      

      （二）標的；
      

      （三）數量；
      

      （四）質量；
      

      （五）價款或者報酬；
      

      （六）履行期限、地點和方式；
      

      （七）違約責任；
      

      （八）解決爭議的方法。
      
				
      
									標簽：
							
				工傷事故的認定標準
							
				工傷賠償協議書
							
				建立勞動法律關系的形式
				 
					
      
				
      
					
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