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      職工患病或非因工負(fù)傷治療期間企業(yè)如何給員工工資呢？醫(yī)療期滿(mǎn)后辭退是否有補(bǔ)償？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 律速網(wǎng)
						2023-04-17 10:11:16
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、醫(yī)療期是哪些意思
      

      醫(yī)療期的意思是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
      

      

      二、醫(yī)療期多長(zhǎng)
      

      1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。
      

      2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24 個(gè)月。
      

      三、醫(yī)療期滿(mǎn)后辭退是否有補(bǔ)償？
      

      醫(yī)療期滿(mǎn)后辭退是有補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
      

      （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
      

      （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
      

      （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				醫(yī)療期是哪些意思
							
				醫(yī)療期滿(mǎn)后辭退是否有補(bǔ)償
				 
					
      
				
      
					
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