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      對于工傷賠償法律是如何規定的？農民工工傷賠償標準是怎么樣的？
      
				
      
					
      
						來源: 名律網|0
						2023-02-01 14:26:50
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      1、醫療費和住院伙食補助費以及護理費。
      

      2、一次性傷殘補助金：
      

      農民工月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)。
      

      3、一次性醫療補助金：
      

      職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)。
      

      4、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼等，這些是比較重要的賠償款項。
      

      

      法律依據
      

      《工傷保險條例》第三十五條
      

      職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
      

      （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
      

      一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
      

      （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：
      

      一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
      

      （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
      

      職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
      

      第三十六條
      

      職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
      

      （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
      

      五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
      

      （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
      

      五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
      
				
      
									標簽：
							
				工傷賠償
							
				賠償標準
							
				賠償內容
							
				工傷認定
				 
					
      
				
      
					
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