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      私了的工傷賠償是否有效？ 工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 華律網(wǎng)|0
						2022-09-01 16:17:39
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、私了的工傷賠償是否有效
      

      

      私了的工傷賠償有效。
      

      《中華人民共和國(guó)民法典》
      

      第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
      

      (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
      

      (二)意思表示真實(shí);
      

      (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
      

      二、工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠
      

      1、勞動(dòng)者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
      

      2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動(dòng)者與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。
      

      3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份)，加上勞動(dòng)者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。
      

      4、賠償問(wèn)題：
      

      雙倍工資：
      

      《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
      

      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				私了的工傷
							
				私了的工傷賠償是否有效
							
				勞動(dòng)仲裁索賠
							
				工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠
				 
					
      
				
      
					
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