• 
							鄭州
						
        • 
					
      
				
      
				
      
					
				
      
				
				
				
				
				
				
				
			
      
		
      
	 
		
		
      
			
      
				
				
				
			
      
			
		
      
		
      
			
      
				
       您的位置：
					法律保 >
					合同法 > 合同訂立 > 詳情
				
      
				
      
				
      試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之多少？試用期工資太低如何處理？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 律速網(wǎng)|0
						2023-03-09 15:41:46
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之多少？
      

      試用期的工資不低于勞動(dòng)合同的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
      

      

      法律依據(jù)
      

      《勞動(dòng)合同法》 第二十條
      

      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
      

      《勞動(dòng)法》 第四十六條
      

      工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				試用期工資
							
				勞動(dòng)合同
							
				法律依據(jù)
				 
					
      
				
      
					
      溫馨提示：
      
					
      
						
      在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。
							立即在線咨詢 >
						
      
					
      
				
      

				
				
      
				
      
					
      
						
      相關(guān)知識(shí)推薦
      
					
      
					
				
      
				
      
				
				
				
      
					
      操作
      
					
      
						
					
      
					
      分享
      
					
      
						
      
							
						
      
						
      
							
						
      
						
      
							
						
      
					
      
				
      
			
      
			
      
			          
        15037178970				
				
				
      
					
      
						
      
					
      
					
        
										 					
      
				
      
				  
			
      
		
      

		
		
      
			
      
				
			 
      

      

      公眾服務(wù)
      


      

      

      法制網(wǎng)公眾號(hào)
      

      快速找律師 / 免費(fèi)咨詢
      

      查法律知識(shí)  / 查看解答 / 隨時(shí)追問(wèn)
      

      

      

      

      

      律師服務(wù)（工作日8:30-18:00 ，非工作日請(qǐng)QQ留言）
      

      

      

      律師加盟
      

      律師營(yíng)銷服務(wù)
      

      在線客服：   
      

      加盟熱線：
      

      

      

      

      

      律師營(yíng)銷診斷
      

      營(yíng)銷分析 / 回復(fù)咨詢
      

      案件接洽  / 合作加盟
      

      

      

      

      				
			
      
		
      
		
      
			
      
				
				
				
				
			
      
		
      
		
      
			
      
			 
      法律保，中國(guó)知名的 法律咨詢網(wǎng)站，能夠?yàn)閺V大用戶提供在線 免費(fèi)法律咨詢服務(wù)。
      
CopyRight@2003-2023 falvbao.net.cn ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有
      
皖I(lǐng)CP備2022009963號(hào)-45
      
違法和不良信息聯(lián)系郵箱：39 60 29 14 2 @qq.com
      			
				
			
      
		
      
			
     
	
		
      
					
				
		
		
		
				
		       
		
		
	


亚洲无av在线中文字幕|
国产亚洲福利在线视频|
亚洲成av人在线观看网站|
久久精品国产亚洲AV香蕉|
亚洲av无码乱码国产精品fc2|
中文亚洲AV片在线观看不卡|
亚洲国产a级视频|
激情婷婷成人亚洲综合|
精品国产亚洲第一区二区三区|
中中文字幕亚洲无线码|
亚洲经典在线中文字幕|
亚洲视频一区在线观看|
亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀|
亚洲国产一区在线|
午夜亚洲国产理论秋霞|
亚洲va中文字幕无码久久|
亚洲av无码成人黄网站在线观看|
亚洲色精品vr一区二区三区|
亚洲av无码成人精品国产|
亚洲日本一线产区和二线产区对比|
亚洲人成色在线观看|
久久精品国产亚洲AV未满十八|
mm1313亚洲精品无码又大又粗
|
亚洲Av无码国产一区二区|
亚洲AV无码专区亚洲AV桃|
国产成人高清亚洲一区久久|
国产成人高清亚洲一区久久|
亚洲午夜精品一级在线播放放|
亚洲一区二区三区偷拍女厕|
久久夜色精品国产亚洲AV动态图|
亚洲小视频在线观看|
亚洲中文字幕久久精品无码2021|
久久亚洲精品专区蓝色区|
亚洲国产成人无码AV在线影院|
国产精品成人亚洲|
亚洲中文字幕第一页在线|
亚洲s色大片在线观看|
亚洲美女自拍视频|
亚洲情A成黄在线观看动漫软件|
亚洲精品自偷自拍无码|
亚洲精品97久久中文字幕无码|