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      合同是否可以隨意更改？隨意變更勞動合同有什么后果？
      
				
      
					
      
						來源: 找法網(wǎng)
						2023-07-05 14:03:22
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      

      合同是否可以隨意更改?
      

      1、合同簽訂生效后是可以修改的。可以修改合同的，是合同的當(dāng)事人，且當(dāng)事人之間需協(xié)商一致同意進行修改，要修改的內(nèi)容也必須是明確具體的，否則會被視為未修改合同。
      

      2、法律依據(jù)：《民法典》
      

      第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
      

      (1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
      

      (2)意思表示真實;
      

      (3)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
      

      第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
      

      第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
      

      第五百四十四條 當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
      

      隨意變更勞動合同有什么后果?
      

      未達成一致，不能隨意變更勞動合同。隨意變更勞動合同會導(dǎo)致合同無效。
      

      勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。
      

      勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實踐中，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				合同簽訂生效
							
				修改合同
							
				民事法律行為
				 
					
      
				
      
					
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