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      勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定是什么？勞動法婚假幾天?
      
				
      
					
      
						來源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-02-10 16:28:22
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天。婚假主要是員工結(jié)婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資。
      

      

      一、勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定有哪些
      

      新勞動法沒有相關(guān)規(guī)定,新勞動法是《勞動合同法》
      

      《中華人民共和國勞動法》
      

      第四章
      

      第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
      

      根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
      

      (一)婚假：
      

      1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
      

      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      

      3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
      

      4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
      

      5、婚假包括公休假和法定假。
      

      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      

      二、婚假期間工資怎樣計(jì)算?
      

      根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期間工資怎樣計(jì)算呢?
      

      按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				勞動法婚假
							
							
				新勞動法婚假
				 
					
      
				
      
					
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