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      雇傭關系工傷如何賠償？雇傭關系工傷賠償標準_全球通訊
      
				
      
					
      
						來源: 法制法律網(wǎng)
						2023-06-21 08:23:24
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、雇傭關系非工作時間意外如何賠償
      

      

      雇傭關系非工作時間意外的賠償方式如下：
      

      1.雇主不承擔賠償責任;
      

      2.如果第三人侵權(quán)造成的，由第三人賠償;
      

      3.如果雇員自己造成的，雇員自己承擔責任。
      

      根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十五條【第三人過錯】損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權(quán)責任。
      

      第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
      

      提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
      

      二、雇傭關系工傷賠償標準
      

      雇傭關系的工傷賠償標準是：
      

      1.醫(yī)療費用：醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。
      

      2.誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
      

      3.護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
      

      4.交通費。
      

      5.住院伙食補助費。
      

      6.住宿費。
      

      7.營養(yǎng)費。
      

      8.殘疾輔助器具費。
      

      三、新的民法典關于合同雇傭的內(nèi)容
      

      《中華人民共和國民法典》中雇傭合同的內(nèi)容包括一下幾個方面：
      

      1.聘用合同期限;
      

      2.崗位及其職責要求;
      

      3.崗位紀律;
      

      4.崗位工作條件;
      

      5.工資待遇;
      

      6.聘用合同變更和終止的條件;
      

      7.違反聘用合同的責任。
      
				
      
									標簽：
							
				雇傭關系工傷
							
				雇傭關系工傷賠償標準
				 
					
      
				
      
					
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