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工傷期間工資怎么算?對此法律如何規(guī)定的?工廠不交社保違法嗎?

來源: 法制網(wǎng)|0 2022-10-24 08:01:14

一、工傷期間工資怎么算

工傷期間的工資如果是在接受醫(yī)療的原工資福利待遇不變,但是最長不得超過24個月。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工廠不交社保違法嗎

犯法。該公司是違反《社會保險法》相關(guān)規(guī)定的。社保是國家規(guī)定的,公司應(yīng)依法為職工參保。《社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

標(biāo)簽: 繳納社保 勞動保險 工傷期間 病假假條
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