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勞動(dòng)法保底加計(jì)件工資方案內(nèi)容是什么？保底工資的計(jì)算方法是什么？

來源: 名律網(wǎng)|0 2023-02-22 08:41:22

反饋投訴

勞動(dòng)法計(jì)件加保底工資計(jì)算方法是計(jì)件的單價(jià)要公開，并且計(jì)件的單價(jià)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單價(jià)，平時(shí)加班費(fèi)的單價(jià)就是該單價(jià)的1.5倍，周六日的單價(jià)就是平時(shí)單價(jià)的2倍，節(jié)假日的單價(jià)就是平時(shí)單價(jià)的3倍等。一般用人單位規(guī)定的單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)都是違法的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理制定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn).

標(biāo)簽：保底工資計(jì)件工資計(jì)算方法計(jì)件工資方案

溫馨提示：

在實(shí)際法律問題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。立即在線咨詢 >

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