對于休假，許多人都不會感到陌生，時常有需要用到休假證明。關于休假證明，許多想休假的人頭痛，不知道休假證明模板怎么寫。休假證明其實很簡單，只要描述清楚事實情況和事由即可。經過領導過目批準以后就可以順利休假了。下面小編就介紹一下范文。
一、休假證明模板怎么寫
1、休年假證明書
休年假證明書
_______店____部：
茲有我單位派駐促銷員____性別：，(身份證號碼：____________)在貴商場從事____促銷，合同期限為____________，根據勞動法等相關法律規定，經我單位核定，該促銷員有天的年休假，現已將其休假申請報至我單位，經我單位領導審批，批準其年休假計劃，特此證明。
單位名稱(加蓋公章)
____年____月____日
2、對于傷病等的休假證明范本
傷病的休假證明
茲有省縣(市)鄉(鎮)村組姓名同志年齡歲于年月日來我院實施冶療，按其冶療康復要求和病程，需要休息并予建議休假天!
特此證明!
冶療醫生簽字：(簽章)
省縣鄉衛生院(公章)
年月日
二、職工帶薪年休假條例
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
從上面可以看出，對于休假證明，其實格式都差不多。大家也都了解了休假證明模板怎么寫，休假證明范本也大同小異，寫好休假證明對休假幫助較大，能夠很好的休假，也沒有后顧之憂。希望本文的休假證明范本能夠很好的幫助到大家，讓大家對于休假證明的格式不在頭痛。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
