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公休假是我國法律明文規(guī)定的一項帶薪休假制度，又被我們稱為“公休日和公共假日”。這項制度關(guān)乎我們每一位勞動者的切身權(quán)益，也有不少企業(yè)想在這一方面鉆空子、榨取勞動節(jié)約開支，因而許多人都十分關(guān)注相關(guān)規(guī)定。小編輯將在本文中為大家講述勞動法公休假國家規(guī)定，供大家參考。

一、年休假的規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、不享受當年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、如何進行年休假

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

有些人是加班狂人，有些企業(yè)有濃厚的加班氛圍，編輯想說，唯有懂得勞逸結(jié)合，才能使企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營更為效率，才能使得勞動者更專注、更忠誠于開展工作，否則反而是得不償失的。因此，老老實實遵照勞動法公休假國家規(guī)定，妥當安排員工休假，才是正途。勞動者一旦有發(fā)現(xiàn)企業(yè)單位侵害了自己公休假的權(quán)益，可以向勞動部門反映解決。

標簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國家規(guī)定

公休假的規(guī)定有哪些？有哪些情況是不享受當年的年休假的？