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      勞動法對年假的規(guī)定有哪些？未休年假的補償計算方法有哪些？
      
				
      
					
      
						來源: 法務網(wǎng)|0
						2023-02-27 08:50:54
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、勞動法關于年假如何規(guī)定
      

      1、勞動法關于年假的規(guī)定如下：
      

      （1）機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；
      

      （2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；
      

      （3）已滿20年的，年假為15天。
      

      勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
      

      2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條
      

      單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
      

      年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
      

      單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
      

      

      二、未休年假的補償計算方法有哪些
      

      1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；
      

      2、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假補休。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
      
				
      
									標簽：
							
				帶薪年假
							
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				帶薪年休
							
				國家規(guī)定
				 
					
      
				
      
					
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