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年輕夫妻結(jié)婚后，下面就是準(zhǔn)備生育子女了。很多女職工在懷孕的時(shí)候堅(jiān)持上班，等預(yù)產(chǎn)期臨近的時(shí)候，職工向單位提出休產(chǎn)假。我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律明確了產(chǎn)假為職工的合法權(quán)益，單位不得侵害。那么，國(guó)家女職工產(chǎn)假規(guī)定是什么?下面我們通過(guò)本文一起了解下相關(guān)知識(shí)。

一、國(guó)家女職工產(chǎn)假規(guī)定是什么?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

二、單位侵害女職工產(chǎn)假權(quán)益怎么辦?

女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

綜上所述，生育子女是自然規(guī)律，根據(jù)國(guó)家女職工產(chǎn)假規(guī)定，職工享有不低于98天的產(chǎn)假，如果是晚婚晚育，可以延長(zhǎng)15天。產(chǎn)假期間的工資待遇不變，等產(chǎn)假結(jié)束后，職工可以領(lǐng)取生育津貼。另外，作為女職工的配偶，也可以休15天的陪產(chǎn)假。如果單位侵害職工權(quán)益，職工可以到勞動(dòng)局投訴。

標(biāo)簽：產(chǎn)假證明產(chǎn)假天數(shù) 生育保險(xiǎn) 產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)

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