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      勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？勞務(wù)費和工資的區(qū)別是什么？
      
				
      
					
      
						來源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-06 13:37:01
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費。勞動合同僅可以證明勞動關(guān)系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務(wù)關(guān)系的存在。
      

      

      法律依據(jù)：
      

      《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
      

      勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
      

      《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
      

      勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
      
				
      
									標簽：
							
				勞動關(guān)系
							
				勞務(wù)關(guān)系
							
				勞動合同
							
				中介合同
				 
					
      
				
      
					
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