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      勞動法離職的具體規定內容都有哪些?用人單位存在哪些情形勞動者可以解除勞動合同?

      來源: 法務網|0 2023-03-06 14:15:10

      勞動法對辭職的具體規定:辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;其他。

      法律依據:

      《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

      勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      第三十八條第二款

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      標簽: 解除勞動合同 辭退補償 法律特征 法律依據
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