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      新勞動(dòng)法辭退員工是合法的嗎？用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2023-03-08 08:54:27
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      勞動(dòng)法中規(guī)定，如果有下列情形的，公司可以辭退員工：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的等。
      

      

      法律依據(jù)：
      

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條
      

      經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
      

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條
      

      勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
      

      （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      

      （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
      

      （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
      

      （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
      

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條
      

      有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
      

      （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
      

      （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				辭退補(bǔ)償
							
				非法解雇
							
				辭退員工
							
				解除勞動(dòng)合同
				 
					
      
				
      
					
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