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      新勞動法辭退員工是合法的嗎?用人單位可以解除勞動合同嗎?

      來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-08 08:54:27

      勞動法中規(guī)定,如果有下列情形的,公司可以辭退員工:員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度的;或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的等。

      法律依據(jù):

      《中華人民共和國勞動法》第二十四條

      經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

      《中華人民共和國勞動法》第二十五條

      勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

      《中華人民共和國勞動法》第二十六條

      有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

      (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

      標(biāo)簽: 辭退補(bǔ)償 非法解雇 辭退員工 解除勞動合同
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