勞動者權(quán)益保護法
就業(yè)年齡
我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。
勞動者應享有的權(quán)利
1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權(quán)利取得工資。
(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時 。
(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。
(6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
(7)有享受社會保險和福利的權(quán)利。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
勞動者應履行的義務
1) 努力完成勞動任務 。
(2)遵守勞動紀律，維護用人單位的財產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。
未成年工和女職工的特殊保護
(未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。)
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強度的勞動。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。
確定勞動者最低工資標準的參考因素
(1) 勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。
(2)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
(3)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。
(4)社會平均工資水平。
對延長工作時間而支付工資報酬標準的規(guī)定
(1) 在延長工作時間內(nèi)的工資報酬應不低于平時工資的150%。
(2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應獲得不低于平時工資的200%。
(3)法定休假日工作的工資應不低于平時工資的300%。
有關職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定
處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任。
(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。
(2)傷亡補償?shù)蓉熑问欠ǘㄘ熑危荒苡蓜趧雨P系雙方約定方式予以免除， 患工傷或職業(yè)病的勞動者應享受的待遇：
a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月;
b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷;
c.工資、獎金照發(fā);
