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一、新勞動法對孕婦的勞動保護(hù)有哪些

新勞動法對孕婦的勞動保護(hù)有如下：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動等。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

二、公司辭退孕婦怎么賠償

小編提示您，公司辭退孕婦的賠償方式是：如果是被公司違法辭退的，員工可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來獲得賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、孕婦被辭退怎么申請勞動仲裁

1.自被辭退之日起一年內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；

2.提交仲裁申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明必備事項(xiàng)，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

標(biāo)簽：辭退補(bǔ)償非法解雇辭退員工解除勞動合同