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一、國慶中秋加班8天抵平時上班20天，加班工資怎么算

9月19日，人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

二、法定節假日加班工資怎么算

根據《勞動法》第44條的規定，有下列情形之一，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工作報酬。

（一）安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%支付勞動報酬。二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%支付工資報酬。三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報酬。即節假日加班工資標準計算如下。一，休息日加班工資計算。小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以月工資計薪天數21.75×8小時乘以200%。

（二）法定休息日加班工資計算，小時工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以月計薪天數21.75天乘以八小時乘以300%。另根據勞動法第91條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工作報酬的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令其支付賠償金。

三、公司不給加班費怎么辦

第一、可以向勞動行政部門投訴。

第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

以上就是小編為您整理的有關國慶中秋加班8天抵平時上班20天，加班工資怎么算的相關內容，綜上，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。

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