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一、國(guó)慶中秋加班8天抵平時(shí)上班20天，加班工資怎么算

9月19日，人力資源社會(huì)保障部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。

10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

二、法定節(jié)假日加班工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工作報(bào)酬。

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。即節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下。一，休息日加班工資計(jì)算。小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月工資計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)乘以200%。

（二）法定休息日加班工資計(jì)算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘以八小時(shí)乘以300%。另根據(jù)勞動(dòng)法第91條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

三、公司不給加班費(fèi)怎么辦

第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。

第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

以上就是小編為您整理的有關(guān)國(guó)慶中秋加班8天抵平時(shí)上班20天，加班工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，綜上，10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的律師。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 國(guó)慶加班法律效益

國(guó)慶加班8天抵平時(shí)上班20天加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資怎么算？