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      消極怠工的員工怎么處理？消極怠工是否能開(kāi)除？可以辭退員工嗎？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 法制網(wǎng)|0
						2022-10-21 15:46:17
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、消極怠工的員工怎么處理
      

      員工消極怠工的處理方式：
      

      1.與員工進(jìn)行溝通協(xié)商；
      

      2.調(diào)整員工的工作崗位；
      

      3.辭退員工。
      

      員工消極怠工需要想辦法證明其無(wú)法正常工作或者違反規(guī)章制度的證據(jù)，一定要做到有理有據(jù)。
      

      法律依據(jù)：
      

      《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
      

      第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
      

      

      二、消極怠工是否能開(kāi)除
      

      消極怠工若屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除。
      

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
      

      勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
      

      （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      

      （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
      

      （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
      

      （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				消極怠工
							
				員工開(kāi)除
							
				辭退員工
							
				勞動(dòng)關(guān)系
				 
					
      
				
      
					
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