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      懷孕公司開(kāi)除能有多少賠償？懷孕期間降工資可以解除合同嗎？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 法制網(wǎng)|0
						2022-10-21 15:52:44
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、懷孕公司開(kāi)除能有多少賠償
      

      懷孕公司開(kāi)除能有的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
      

      1.若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      

      2.若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
      

      國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。
      

      《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
      

      

      二、懷孕期間降工資可以解除合同嗎
      

      懷孕期間降工資可以解除合同，員工還可以要求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
      

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
      

      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
      

      第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				懷孕開(kāi)除
							
				懷孕降薪
							
				開(kāi)除賠償
							
				解除合同
				 
					
      
				
      
					
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