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      離職證明章是假的有什么法律后果？解除勞動(dòng)合同是否一定要提前通知？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 法制網(wǎng)|0
						2022-10-21 16:02:57
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      一、離職證明章是假的有什么法律后果
      

      離職證明章是假的法律后果有被處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
      

      根據(jù)《治安管理處罰法》第五十二條第一、二項(xiàng)規(guī)定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
      

      （一）偽造、變?cè)旎蛘哔I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；
      

      （二）買(mǎi)賣(mài)或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；
      

      《刑法》第二百八十條第二款規(guī)定，偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。
      

      

      二、解除勞動(dòng)合同是否一定要提前通知
      

      法律快車提示，解除勞動(dòng)合同一定要提前通知，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。
      

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				解除勞動(dòng)證明
							
				勞動(dòng)仲裁
							
				離職證明
							
				勞動(dòng)關(guān)系
				 
					
      
				
      
					
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