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國慶不放假屬于違法嗎?國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎?

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2022-12-09 09:23:49

一、國慶節(jié)不放假算違法嗎

1、國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。

2、國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日,應(yīng)該按國家規(guī)定放假,如果在法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的,則違法。

3、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎

1、國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。

2、節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

標簽: 國慶節(jié)不放假 國慶假加班 三倍工資 工資報酬
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