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      單位安排年假的相關(guān)知識(shí)都有哪些？年假怎么算？年假如何計(jì)算？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)|0
						2022-12-29 15:44:35
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      相信許多勞動(dòng)者知道年假這么一個(gè)假期，但是并不知道年假是如何計(jì)算的，年假是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以我認(rèn)為每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該了解年假的計(jì)算方法，保護(hù)自己的合法權(quán)益。下面小編將為大家整理有關(guān)年假如何計(jì)算的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀。
      

      

      一、年假如何計(jì)算
      

      《職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
      

      公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
      

      公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
      

      公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
      

      職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
      

      （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
      

      （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
      

      （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
      

      （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
      

      （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
      

      二、單位安排年假的相關(guān)知識(shí)
      

      《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”
      

      1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
      

      2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
      

      3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
      

      4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				帶薪年假
							
				帶薪休假
							
				帶薪年休
							
				國(guó)家規(guī)定
				 
					
      
				
      
					
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