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一、國慶節(jié)法定假日幾天

國慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個"月計薪天數(shù)"的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪。

二、國慶節(jié)加班工資怎么算?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。【注】：國慶節(jié)法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。

勞動者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費，無法達成一致時可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。勞動監(jiān)察的職責(zé)如下：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。

(四) 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

最后，勞動者在到勞動監(jiān)察大隊投訴公司之前，應(yīng)該先調(diào)查清楚公司實行的是什么工時制度，一定要明白并非所有的工時制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。

法律規(guī)定了國慶節(jié)法定假日幾天，國家節(jié)假日的確定也要根據(jù)實際情況來確定的，通常加上休息日調(diào)休為七天，要是和中秋節(jié)在一起，也可能放假超于七天。

標(biāo)簽：法定放假放假安排五一放假全民放假

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