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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。下來和小編一起來了解勞動仲裁流程和勞動仲裁申請書怎么寫的相關法律知識吧~

一，勞動仲裁流程

1、提交申請。當事人需要向勞動爭議仲裁委員提交仲裁申請書，提交時間（被侵害之日起-年內）。

2、仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理決定；認為符合受理條件的，五日內將申訴書副本送達申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、開庭。開庭五日前，通知雙方當事人開庭信息；無正當理由不到庭或者中途退庭，對申請人撤訴自理，對被申請人做缺席裁決。

4、調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書；調解未達成協議。由仲裁庭裁決。

5、裁決。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

二，勞動仲裁申請書

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

3、仲裁申請書應當載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

(2)仲裁請求和所根據的事實、理由；

(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。

4、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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