公司直接免除我的職務(wù)違法嗎?
公務(wù)員在下列情況下應(yīng)免除其職務(wù):轉(zhuǎn)換職位任職的。國家公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)跨職類或跨部門、跨單位轉(zhuǎn)換崗位任職。這種工作調(diào)動,使得公務(wù)員不再任原職,故在任命新職的同時免去原任職務(wù)
公司無故免除員工職務(wù)要看雙方勞動合同中所約定的崗位,那么如果雙方約定的崗位,是勞動者被免除的崗位,在下任免決定前,需要征得勞動者的同意,如果未征得勞動者的同意,單位單方面免職,屬于單方面變更合同內(nèi)容,是不合法的,用人單位是需要向勞動者支付相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>
公司直接辭退員工違法嗎?
違法。
公司不能無故辭退員工,這是違法的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外,如果用人單位不是因?yàn)樯鲜鲈蚧蛘邌T工確實(shí)不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因辭退員工的,構(gòu)成違法辭退。勞動者此時可以請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者向其主張賠償金。
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