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      連續(xù)曠工3天自離有工資嗎？有償加班是什么意思？
      
				
      
					
      
						來源: 民企網(wǎng)
						2023-05-11 11:22:54
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      連續(xù)曠工3天自離有工資嗎
      

      法律分析：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，如果員工本月連續(xù)曠工3天，按用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以判定員工為自動離職，當(dāng)月的工資可以不支付給員工。但是公司不支付上個月工資是不合理的，用人單位沒有權(quán)利扣員工上個月的工資，若干出現(xiàn)這種情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。
      

      

      法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
      

      第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
      

      第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
      

      有償加班是什么意思
      

      法律分析：有償加班是指公司職工在勞動合同規(guī)定的時間外工作，會得到公司一定的加班補償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，需要給勞動者支付不低于工資的百分之一百五十或者百分之二百或者百分之三百的薪資報酬。至于是多少比例的工資報酬，需要看工作時間是在工作日還是休息日還是法定休假日。
      

      法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				連續(xù)曠工3天自離有工資嗎
							
				有償加班是
				 
					
      
				
      
					
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