“勞動爭議是指用人單位與勞動者因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),或因勞動合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭議。解決勞動爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。”
因勞動關(guān)系而產(chǎn)生爭議的處理方法:由勞動者與用人單位協(xié)商處理;或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商;依法申請調(diào)解;依法申請仲裁;或者依法向法院提起訴訟。
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