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      每月能拿多少病假工資?病假期間工資一般核算方法是什么?

      來源: 法評網 2023-05-06 16:16:48
      一、病假期間的工資一般核算方法為:

      用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。

      標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時間的工資。

      至于你每月能拿多少病假工資,這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

      二、按患病休養時間計算具體假期工資:

      病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資,其計算方法如下:

      1、患病六個月以內的(疾病休假工資):

      ①連續工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的60%;

      ②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%;

      ③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;

      ④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;

      ⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。

      2、患病六個月以上(疾病救濟費):

      ①連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數的40%;

      ②連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數的50%;

      ③連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數的60%。

      病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。

      具體計算方式為:職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算:

      連續工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者,

      病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者,

      病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

      連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

      值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:

      連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者,

      病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

      應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。

      值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。

      在計算病假工資的時候離不開計算基數與計算系數。同時,一般職工的病假工資都是按照其在該公司的實際工作年限確定的。往往工作年限越長的職工,病假期間的工資就會相對高一些。

      標簽: 病假工資 病假規定 病假工資保底
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