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      工資支付暫行規(guī)定第十一條內(nèi)容是什么？勞動(dòng)法喪假規(guī)定有哪些內(nèi)容？
      
				
      
					
      
						來(lái)源: 法治通
						2023-05-19 14:43:03
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				勞動(dòng)法關(guān)于喪假的法律規(guī)定：勞動(dòng)者在喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；用人單位不得以勞動(dòng)者在喪假期間為由單方面解除勞動(dòng)合同；職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請(qǐng)喪假；其他。

      

      法律依據(jù)：
      

      《《工資支付暫行規(guī)定》》第十一條
      

      勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
      

      《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第五十一條
      

      勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				法定喪假
							
				喪假天數(shù)
							
				喪假習(xí)俗
							
				直系親屬
				 
					
      
				
      
					
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