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      單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么？
      
				
      
					
      
						來源: 法務(wù)在線
						2023-05-12 14:58:19
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
      

      

      若用人單位一直拒簽合同，勞動(dòng)者可勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
      

      用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起三十日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到勞動(dòng)者入職滿一年。如果入職滿一年用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為勞動(dòng)者與用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
      

      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么
      

      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下：
      

      1.屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
      

      2.提交仲裁申請(qǐng)書。
      

      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
      

      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
      

      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
      

      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
      

      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
      

      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
      

      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
      
				
      
									標(biāo)簽：
							
				單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
							
				申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
				 
					
      
				
      
					
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