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      簽訂三年勞動合同合法嗎?簽訂三年勞動合同試用期最長是多久呢?

      來源: 律速網|0 2023-02-24 14:17:30

      勞動合同沒有規定薪資是違法的。簽訂勞動合同必須要勞動者和用人單位的基本信息,勞動期限,勞動報酬,勞動時間,勞動內容,勞動地點,報酬的支付方式和時間等。

      簽訂三年勞動合同合法嗎

      簽訂三年勞動合同是合法的,只要是雙方真實意思的表示即有效。簽訂三年勞動合同試用期最長是半年。

      勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      簽訂勞動合同必須交五險一金。

      用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,繳納社會保險費。單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記,繳納住房公積金。

      標簽: 簽訂三年勞動合同 試用期最長是多久
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