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績效工資制度

來源: 2022-11-23 10:26:04


【資料圖】

績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。一般的事業單位都采用績效工資制度,一方面不僅利于公司激勵制度的建立,另一方面有利于充分調動職工的工作積極性和主動性。

績效工資制度簡介

績效工資制度(Merit Pay System)的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。

績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。

企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名,35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度,而在10年以前,僅有7%的企業實行這種辦法。

績效工資制度特點

1、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤,將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中。

2、有利于工資向業績優秀者傾斜,提高企業效率和節省工資成本。

3、有利于突出團隊精神和企業形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力。

績效工資的制訂原則

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