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      世界聚焦：職工帶薪年休假條例
      
				
      
					
      
						來源: 
						2023-01-03 11:01:00
						
					
      
					
				
      
			
      
		
      
		
      
			
      
			
				
      
									
      
				
      中華人民共和國國務(wù)院令
      第514號
      《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

      (相關(guān)資料圖)
      總理 溫家寶
      二OO七年十二月十四日
      職工帶薪年休假條例
      第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
      第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
      第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
      國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
      第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
      (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
      (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
      (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
      (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
      (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
      第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
      年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
      				
      
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